THT гигантский Юань в духе концепции занятости «Уважение людей, воспитание людей, мотивация, достижение людей», обращает внимание на персональную подготовку талантов, укрепляет резерв талантов, реализует стратегию устойчивого развития талантов.

THT гигантский юань в качестве связующего звена рыночной цепочки, по международным стандартам предприятия развивать превосходные, ведущие инновационные сознания и тщательные и серьезные трудовые привычки работников; Выработка высшего управленческого и технического персонала с новым мышлением, повышение основной компетенции предприятия; Создаются новые трудовые механизмы, соответствующие законам рынка, и соответствующие им стратегии развития людских ресурсов, повторно используют таланты, участвуют в конкурсах на работу, предоставляют широкие платформы для развития личности; Создана научно обоснованная система оценки талантов, созданы механизмы и среда, способствующие росту и выполнению роли инновационных талантов, при распределении тяжелых показателей работы, тяжелых вкладов, формируется культура уважения знаний, уважения талантов, уважения к творческим предприятиям.